شرایط کار نوجوانان در قانون کار
ماده 79 - به کار گماردن افراد کمتر از 15 سال تمام ممنوع است.
ماده 80 - کارگري که سنش بین 15 تا 18 سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تأمین اجتماعی مورد آزمایشهاي پزشکی قرار گیرد.
ماده 81 - آزمایش هاي پزشکی کارگر نوجوان، حداقل باید سالی یکبار تجدید شود و مدارك مربوط در پرونده استخدامی وي ضبط گردد. پزشک درباره تناسب نوع کار با توانایی کارگر نوجوان اظهار نظر می کند و چنانچه کار مربوط را نامناسب بداند کارفرما مکلف است در حدود امکانات خود شغل کارگر را تغییر دهد.
ماده 82 - ساعات کار روزانه کارگر نوجوان، نیم ساعت کمتر از ساعات کار معمولی کارگران است. ترتیب استفاده از این امتیاز با توافق کارگر و کارفرما تعیین خواهد شد.
ماده 83 - ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهاي سخت و زیان آور و خطرناك و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی براي کارگر نوجوان ممنوع است.
ماده 84 - در مشاغل و کارهایی که به علت ماهیت آن یا شرایطی که کار در آن انجام می شود براي سلامتی یا اخلاق کارآموزان و نوجوان زیان آور است، حداقل سن کار 18 سال تمام خواهد بود. تشخیص این امر با وزارت کار و امور اجتماعی است.
ماده 176-متخلفان ازهر یک ازموارد مذکور در مواد52 و 91- 84 - 83 - 79 - 77 - 75 - 61 - براي هر مورد تخلف حسب مورد علاوه بر رفع تخلف یا تأدیه حقوق کارگر یا هر دو درمهلتی که دادگاه باکسب نظرنماینده وزارت کار و امور اجتماعی تعیین خواهدکرد،به ازاي هر کارگر به ترتیب ذیل محکوم خواهندشد:
1 - برايتا 10 نفر، 200 تا 500 برابرحداقل مزد روزانه یک کارگر.
2 - برايتا 100 نفرنسبتبهمازاد 10 نفر، 20 تا 50 برابرحداقل مزد روزانه یک کارگر.
3 - براي بالاتراز 100 نفرنسبتبهمازاد 100 نفر، 10 تا 20 برابرحداقل مزد روزانه یک کارگر.
درصورت تکرارتخلف،متخلفان مذکوربه حبس از 91 روزتا 180 روز محکوم خواهندشد.
این وبلاگ در جهت اشاعه فرهنگ ایمنی کار و پیشگیری از وقوع حوادث ناشی از کار ایجاد شده است.